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国际风行的食品包装
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作者:
暂无
来源:
食品工业
年份:
2000
文献类型 :
期刊
关键词:
观念的转变
包装食品
食品包装
人们思想
采购员
市场前景
国际市场
市场需求量
《中国食品报》
利用价值
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描述:
;②小巧玲珑的食品包装很容易引起消费者的兴趣,而且也不会给食品带来较大的附加值;③方便妇女的食品包装由于家庭“采购员”多半是妇女,随着有工作的女性越来越多,故“携带方便的包装食品”市场前景最为广阔;④多功能
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莫干山,名人结庐此山中
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作者:
文楚
来源:
世纪
年份:
2000
文献类型 :
期刊
关键词:
莫干山
武康县
副司令员
此山
罗炳辉
浙江省人民政府
三野七兵团
安徽人
宋美龄
武警总队
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描述:
"翻身复人七人房,回首峰峦入莽苍"(毛泽东)。七人座面包车七转又八弯,一盘复一盘地攀越莫干山道,循着历史旧路,一路风情目不遐接。九九岁末,我应浙江省人民政府莫干山管理局邀请,陪同省武警总队原政委伍一先生,来到这座名山,寻访当年新中国元勋毛泽东、陈毅等留下的足痕。名人结庐此山中莫干山在浙江北部德清县(原武康县)境内,是天目山的支脉,山并不高峻却玲珑嶙峋,方圆仅2.95平方公里,翠岗秀峦,
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黑暗中的天使
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作者:
小米
来源:
世界博览
年份:
2000
文献类型 :
期刊
关键词:
手指
聋人
波兰
黑暗
前苏联
居民区
学员
风格
作品
雕塑
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描述:
每年5月,里撒德·斯泰杰基都到波兰的奥朗斯格村来为肓聋人上雕塑课。这里是华沙近郊的一个居民区,建筑承袭了前苏联的风格,单调而灰暗。然而,一旦走进这套破旧的小公离,我们立刻被热情好客的气氛所包围。四周陈列着劫后余生的古玩、古老的家族肖像以及满满的书架。在这里,我们观着了一部奇特的录像: 画面上是一个明媚的初夏天气,在一片茵茵绿草上,两个年长男子正在一堆红色的毅土胚
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家族技艺代代传—雕塑艺术
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作者:
马青
有才
来源:
宁夏画报
年份:
2000
文献类型 :
期刊
关键词:
泥塑
宁夏
技艺
老人
民间文艺
会员代表大会
家族成员
杨氏
雕塑艺术
隆德县
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描述:
2000年2月,宁夏民间文艺家协会收到一封寄自隆德的来信,信中说,隆德县泥塑艺术家杨栖鹤老人打算于春暖花开时节率子孙在固原市举办家族艺术展。事情还得从去年说起。在筹备宁夏民间文艺家协会第四次会员
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跨度长、范围文、内容新、力度大、效果好 上海百万市民喜迎119 主会场搬进中华商业第一街
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作者:
本刊联合报道组
来源:
上海消防
年份:
2000
文献类型 :
期刊
关键词:
宣传资料
“119”
市民
世纪广场
工作委员会
消防安全意识
消防宣传
商业
教育基地
11月9日
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描述:
的形式、贴近市民的内容,赢得了社会各界的广泛参与和热烈反响。为了报道好这次上海消防宣传史上的隆重盛典,本刊编辑部派出全体记者和消防局有关处室专业人员组成联合报道组,深入各有关活动点,力图用大容量的信息
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观察张峰
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作者:
孙振华
来源:
美术观察
年份:
2000
文献类型 :
期刊
关键词:
中国传统艺术
女人体
基本原则
个人化
雕塑家
作品
雕塑艺术
表现力
游泳运动员
机械零件
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描述:
在世界范围内,雕塑艺术存在着两种趋势,一种是激进的,义无反顾地走出边界,它不再遵守关于雕塑的基本原则,打破雕塑与其它艺术门类的界限,否定雕塑的自身规定,结果,它们成为与过去迥然不同的另类;还有一种则是温和的出走,在肯定雕塑基本原则的基础上,突破原有的趣味和规范,立足自身,扩充疆界,丰富雕塑的内涵和表现力。
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“辣妹子”龚智超
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作者:
张雨
来源:
体育博览
年份:
2000
文献类型 :
期刊
关键词:
女运动员
重新认识
低谷
大学时代
羽毛球
平易近人
队员
湖南
奥运会
世界
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描述:
龚智超一直是我大学时代最喜欢的女运动员之一,玲珑的身躯、甜甜的笑容以及那不紧不慢、柔中带刚的高超球技,这些都足以让她成为中国最优秀的羽毛球队员。不过人生路上都是会有一些挫折的,而处在顶端的运动员更是
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无奈的足球
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作者:
竹马
来源:
体育世界
年份:
2000
文献类型 :
期刊
关键词:
足球
眼睫毛
守门员
夸张
新娘
意大利
欧锦赛
离谱
准备
表情
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描述:
蒂尼的脸庞怎么像罗马的雕塑一样就有古典的美感,那个守门员叫什么多的来着有着性感而修长的身材……说道这些的时候她的脸上是让我感到妒忌的陶醉的表情,天
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为罗丹做模特的运动员
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作者:
雷蒙·巴利乌斯·居里
韦君
来源:
体育文史
年份:
2000
文献类型 :
期刊
关键词:
艺术
模特
运动员
罗丹
萨姆
雕塑
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描述:
为罗丹做模特的运动员
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职务雕塑:留住人才的艺术
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作者:
汪纯孝
温碧燕
韩小芸
李建斌
来源:
行政人事管理
年份:
2000
文献类型 :
期刊
关键词:
留住人才
管理人员
职业发展
大学毕业生
人力资源管理
工作满意感
雕塑
生活乐趣
管理工作
员工生活
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描述:
与招聘优秀的人才相比较,企业往 往更难留住优秀的人才。美国哈佛大学商学院学者伯特勒和华尔特鲁伯指出:不少企业高层管理人员不理解影响员工工作满意感的心理因素,是优秀的员工“跳槽”的一个重要的原因