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- 组织知识治理模式及演化过程研究
- 作者： 王影 来源： 中国科技论坛 年份： 2013 文献类型 ： 期刊 关键词： 演化路径 治理模式 知识治理 治理机制 演化机制
- 描述： 如果从结构观、过程观、制度观三个角度去区分现有的知识治理研究,则易于发现,制度层面对知识治理概念及其内部机制的解释相对成熟.基于这种认识,本文在认同知识治理的本质在于对知识活动所涉主体行为的协调这一前提下,着重归纳和分析了自发型、领导型、协作型三类典型知识治理模式的总体特征.进而以知识活动障碍可能引致成员偏离历史活动轨道,自发寻求知识合作对象为切入点,提出知识治理机制与合作知识创新行为之间的因果反馈是组织知识治理模式演化的内在机理.最后,以自发型知识治理模式为起点,总结了几种常见的知识治理模式演化路径.It is easy to find that the conception of knowledge governance and its inner mechanism from the system layer is relatively ma- ture if we differentiate the research of knowledge governance from the structure - based, process - based and system - based perspec- tive. Based on this recognition, we laid the emphasis on the analysis of three types of knowledge governance including spontaneous pat- tern, leading pattern, and cooperation pattern at the premise of the conception of knowledge governance we gave in this paper. Furthermore, we proposed that the causal feedback between the knowledge governance mechanism and the cooperative innovation is the internal cause of knowledge governance pattern evolution.
- 知识治理研究综述
- 作者： 梁祺 雷星晖 苏涛永 来源： 情报杂志 年份： 2012 文献类型 ： 期刊 关键词： 治理模式 知识治理 治理机制 治理绩效
- 描述： 知识治理,作为知识管理的制度基础,引起学者关注已逾10年。由于国内外学者对知识治理的研究视角大多是从其原有的学科背景出发,从而在一定程度上促成了知识治理的理论丛林,阻碍了知识治理研究领域的进一步规范化和发展。从知识治理概念、制度层面的解释(治理机制)、研究方法、机制运行效果(治理绩效)4个方面对现有研究成果进行了梳理。结果表明,在知识治理的未来研究中,知识活动、持续竞争优势和组织特性之间的内在联系,知识主体与治理机制的交互影响,以及治理机制在实证模型中的考虑,无疑都有较大的研究价值。
- 集成情境的知识治理系统构建研究
- 作者： 梁祺 雷星晖 来源： 科技进步与对策 年份： 2013 文献类型 ： 期刊 关键词： 多元回归 知识治理系统 情境集成 结构方程模型 知识管理 治理机制
- 描述： 为厘清知识治理的内在逻辑脉路,从系统科学的角度出发,在考虑情境因素的前提下,构建了以治理机制为中介变量,以外显情境和内隐情境为调节变量,包含知识属性、知识资源在内的知识治理系统模型。模型验证结果表明,治理机制在知识治理系统中居于核心地位,外显情境和内隐情境具有正向的共变关系。另外,在具体的内隐情境中,文化的非正式特征越明显,即宽容、信任、容忍程度越明显的文化氛围,越能够抵消由知识距离、成员博弈类型对知识治理带来的负面影响。
- 知识治理机制和战略导向的关系研究
- 作者： 陈俊 王影 来源： 科技管理研究 年份： 2013 文献类型 ： 期刊 关键词： 知识活动 知识治理机制 治理经验 战略导向 顾客知识
- 描述： 在认同知识治理的本质是对知识活动所涉主体行为的协调这一基础上，归纳和分析官僚控制、社区自治、市场调节三类典型的知识治理机制的总体特征；同时，基于顾客导向、创新导向的战略导向分类，以不同战略导向匹配相异的知识治理机制组合权重为切入点，提出环境变动、知识活动障碍是企业战略导向、知识治理机制、知识活动之间演进关系的内在机理；最后，总结分析两条典型的演进路径，并指出顾客知识、治理经验的累积是演进关系螺旋上升的源动力。
- 员工创新行为的多层级研究：知识型领导的作用
- 作者： 王影 张纯 来源： 企业经济 年份： 2017 文献类型 ： 期刊 关键词： 员工创新行为 知识治理 知识分享意愿 知识型领导 多层线性模型
- 描述： 基于创新的心理属性和社会属性的考虑,选取知识分享意愿这一典型个体心理因素,并引入知识治理这一客观情境要素,通过跨层次研究,分析了知识型领导对员工创新行为的影响。结果表明:个体知识分享意愿部分中介知识型领导对员工创新行为的影响;而知识治理,可区分为正式知识治理机制和非正式治理机制,在分享意愿对员工创新行为的影响中,它有显著的正向调节作用。研究建议:企业领导应有意识地结合企业目标和个体愿景,进行知识分工、知识制度的安排和工作岗位的设计,并积极协调内部知识冲突,帮助员工跨越资源壁垒,引导员工以更多的热情投入分享和创新中,这是知识领导力影响员工创新行为绩效的实践途径。