员工创新行为的多层级研究：知识型领导的作用

【类型】期刊

【作者】王影 张纯 

【刊名】企业经济

【关键词】 员工创新行为 知识治理 知识分享意愿 知识型领导 多层线性模型

【资助项】国家社会科学基金项目“分工与分工演化视角下劳动密集型产业集群升级研究”（项目编号:15bjy073）；江西省文化艺术科学规划项目“新常态下文艺类社团组织绩效评价与机制优化研究”（项目编号:yg2016032）；江西省社会科学规划项目“基于知识互补的集群网络演化升级研究:景德镇陶瓷产业为例”（项目编号15jl04）

【摘要】基于创新的心理属性和社会属性的考虑,选取知识分享意愿这一典型个体心理因素,并引入知识治理这一客观情境要素,通过跨层次研究,分析了知识型领导对员工创新行为的影响。结果表明:个体知识分享意愿部分中介知识型领导对员工创新行为的影响;而知识治理,可区分为正式知识治理机制和非正式治理机制,在分享意愿对员工创新行为的影响中,它有显著的正向调节作用。研究建议:企业领导应有意识地结合企业目标和个体愿景,进行知识分工、知识制度的安排和工作岗位的设计,并积极协调内部知识冲突,帮助员工跨越资源壁垒,引导员工以更多的热情投入分享和创新中,这是知识领导力影响员工创新行为绩效的实践途径。

【年份】2017

【期号】第3期

【页码】83-90

【作者单位】景德镇陶瓷大学经济管理学院

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