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关键词

员工创新行为的多层级研究：知识型领导的作用: 作者： 王影张纯 来源： 企业经济 年份： 2017 文献类型： 期刊 关键词： 员工创新行为知识治理知识分享意愿知识型领导 多层线性模型; 描述： 基于创新的心理属性和社会属性的考虑,选取知识分享意愿这一典型个体心理因素,并引入知识治理这一客观情境要素,通过跨层次研究,分析了知识型领导对员工创新行为的影响。结果表明:个体知识分享意愿部分中介知识型领导对员工创新行为的影响;而知识治理,可区分为正式知识治理机制和非正式治理机制,在分享意愿对员工创新行为的影响中,它有显著的正向调节作用。研究建议:企业领导应有意识地结合企业目标和个体愿景,进行知识分工、知识制度的安排和工作岗位的设计,并积极协调内部知识冲突,帮助员工跨越资源壁垒,引导员工以更多的热情投入分享和创新中,这是知识领导力影响员工创新行为绩效的实践途径。

个体、组织双层面下的知识共享对员工创造力影响研究: 作者： 梁祺雷星晖苏涛永 来源： 软科学 年份： 2013 文献类型： 期刊 关键词： 员工创造力知识共享 多层线性模型; 描述： 通过企业问卷调查,利用多层线性模型,对理论假设进行验证.结果显示,个体层面的知识共享四个维度对员工创造力有显著的正向影响,而组织层面的知识共享三个维度则单独或两两合并对上述关系起调节作用.This paper testifies the hypothesis by questionnaire investigation using the HLM model. The result shows that the knowledge sharing in the individual layer have the positive effect to the employee creativity, but the knowledge sharing in the organizational layer have the regulative effect to this relation alone or assembly.

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