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- 超声心动图与Lowery评分在威廉斯综合征诊断中的应用
- 作者： 于绍梅 陈霞 胡小丽 杨运旗 来源： 西南国防医药 年份： 2017 文献类型 ： 期刊 关键词： 威廉斯综合征 诊断 Lowery评分 超声心动图
- 描述： 威廉斯综合征心血管病变特征;7例Lowery评分≥4分,属“典型类”,1例3分,为“不确定类”;两者联合能有效提升临床检出率。结论 超声心动图检查结合Lowery评分能有效提高威廉斯综合征的检出率,避免因超声检查时主动脉及肺动脉暴露不足而导致漏诊或误诊。
- 关于艺术教学的创造性：从一个学生的变化谈起
- 作者： 吴小昌 来源： 美术研究 年份： 1988 文献类型 ： 期刊 关键词： 教学实践 评分 教师 创造性 兴趣 手法 美术学院 作品 艺术教学 油画
- 描述： 了呢?为什么美术学院培养的画家,在年青时代曾放过热、闪过光而步入中、老年后,不仅没有前进反而有倒退的现象? 1987、1988学年末,在美院发生了两件引人注目的事。一是87年全校期末教学评分检查中,油画
- 关于艺术教学的创造性
- 作者： 吴小昌 来源： 美术研究 年份： 1988 文献类型 ： 期刊 关键词： 教学实践 评分 教师 创造性 兴趣 手法 美术学院 作品 艺术教学 油画
- 描述： 了呢?为什么美术学院培养的画家,在年青时代曾放过热、闪过光而步入中、老年后,不仅没有前进反而有倒退的现象? 1987、1988学年末,在美院发生了两件引人注目的事。一是87年全校期末教学评分检查中,油画
- 中央工艺美术学院本科生招生考试指南
- 作者： 暂无 来源： 装饰 年份： 1997 文献类型 ： 期刊 关键词： 工艺美术学 招生考试 赋予特性 装饰雕塑专业 造型作品 本科生 评分标准 装饰艺术 专业设计 考查手段
- 描述： 通过泥塑圆雕、泥塑浮雕、泥塑头像,或泥塑胸像等考查手段,对同学在构思、构图、塑造方面的综合造型能力进行考定.评分标准:装饰雕塑专业的评分标准是通过四个方面给予评判的.1、构思新颖(30分)构思是立意
- 创意雕塑背后的故事
- 作者： 暂无 来源： 求学 年份： 2017 文献类型 ： 期刊 关键词： 考场作文 暗示法 音乐感 评分标准 端木蕻良 反问句 必备要素 高考作文 言有尽而意无穷 情感倾向
- 描述： 有人说雕塑是城市记忆的凝结,用不同的方式记载着城市生活的每一个角落,用或原始、或现代、或抽象、或具体的表达方式,向人们诉说着城市的故事。其中有一些雕塑更是别具匠心,令人一见难忘。法国马赛的《旅行者》:铜像手提公文包,似乎缺失了什么,取名"旅行者",更像是对现代城市中工人不完整的灵魂、空洞的生活的一种反馈。
- 基于粗糙集的油画评分决策分析
- 作者： 万懿 来源： 赤峰学院学报(自然科学版) 年份： 2009 文献类型 ： 期刊 关键词： 油画评分 粗糙集 决策规则
- 描述： 文章以油画评分方案为例,利用粗糙集理论来研究评分过程中哪些角度是影响评分结果的最重要的因素,并考查数据的协调性和对系统的条件属性进行约简分析,再做决策规则的简化,最后得到评分决策规则.
- 软件服务台
- 作者： 暂无 来源： 电脑知识与技术 年份： 1996 文献类型 ： 期刊 关键词： 模拟考试 电脑 软件服务 图形方式 等级考试 评分系统 汉字输入系统 软件名称 BASIC 共享软件
- 描述： 软件,是电脑的灵魂!没有软件的电脑形同虚设,俗称“裸机”。要想用好电脑,就得有好软件、新软件。正是出于帮助大家用好电脑之目的,“软件服务台”中精选了五彩缤纷的优秀软件。本期特别推荐众多流行的计算机语言类(DOS环境)和电脑家庭辅教类软件。
- 软件服务台
- 作者： 暂无 来源： 电脑知识与技术 年份： 1996 文献类型 ： 期刊 关键词： 模拟考试 电脑 全国计算机等级考试 软件服务 模拟软件 评分系统 软件名称 汉字系统 超级汉字 共享软件
- 描述： 软件,是电脑的灵魂!没有软件的电脑形同虚设,俗称“裸机”。要想用好电脑,就得有好软件、新软件。正是出于帮助大家用好电脑之目的,“软件服务台”中精选了五彩缤纷的优秀软件。本期特别推荐电脑操作使用方面的众多流行系统软件。
- 运用“四审法”做好干部人事档案审核的工作实践
- 作者： 魏志 来源： 知识文库 年份： 2016 文献类型 ： 期刊 关键词： 档案整理 经验总结 人事档案工作 评分表 干部人事档案 材料内容 新彩 经前期 党管干部
- 描述： 长期以来,干部人事档案工作因受繁琐复杂、枯燥乏味等诸多“偏见”的蒙蔽,使得这项工作难以投入足够的人力、财力乃至精力,导致干部人事档案缺乏完整性、真实性,难以发挥应有作用,甚至成为党管干部、从严管理干部的掣肘。现根据诸多单位的经验总结出“四审”做法,采取初审、复审、重点审核和交叉审核四种方式,可以严把干部人事档案审核的每个关口,反复排查问题,最大限度地避免遗漏和主观疏忽。“四审法”干部人事档案审核分如下四步:(实施步骤