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按来源分组
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关键词
换位思考，消化核心人才
作者：
伏海波
来源：
销售与管理
年份：
2006
文献类型 ：
期刊
关键词：
老板
换位思考
资历
消化
老员工
忠诚度
高级主管
先生
职位
核心人才
描述：
要留住核心人才，首先要识别核心人才。具备何种素质的员工是核心人才呢？是讨巧老板或上司的人？是八面玲珑、构筑和谐氛围的好好先生？是资历深、
忠诚度
高的老员工？还是职位高、薪酬优厚的高级主管？笔者认为，这些人都不能定义为企业的核心人才。[第一段]
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