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陪都第一银行康心如的金融帝国传奇: 作者： 凤子 来源： 环球人文地理(重庆旅游) 年份： 2013 文献类型： 期刊 关键词： 陪都历史名人银行 老员工 帝国重庆金融传奇; 描述： 沉默的化石:来自六十年后的祭奠 2010年11月中旬的重庆,笼罩在深秋的薄雾里.在重庆朝天门的历史名人馆中,纪念美丰银行的活动正在举行.原美丰银行的老员工们济济一堂,他们中,年龄最小的已过80,最长者已近百岁.这一年,距美丰银行停业已有60年,但在这些老人们心中,美丰就如昨天一样清晰. 在离名人馆不远的新街口,有一栋半黑半黄的六层大楼.楼房一层中间位置,一幕金属网倾泻而下,形成偌大一个门洞,又宽且高,永远封闭着.深入两米多,是一道浅浮雕金属门,发出冷峻的白光.入口在大楼的右边,抬头还能辨出"银行大楼"的字样.这四个字应该是烫金的,只是随着岁月增长,色泽已经悄悄剥落了.它的上半身依然巍峨,而它的脚下则被卖各式早茶、玩具的小商铺挤满.黑色的花岗石加上黄褐色的墙砖,端庄、凝重,如同一具巨兽的化石,沉默在车水马龙之中.

致25岁的你: 作者： 燕冉 来源： 深交所 年份： 2015 文献类型： 期刊 关键词： 青年观 老员工 交流会主旋律深交所; 描述： 深交所25岁了。若将其比作一位姑娘，25岁是一个主旋律的年纪，豆蔻渐远而魅力渐至，虽仍有些青葱，灵魂却已是逐趋成型，走到了不断反思与自我雕塑的年岁。适逢所庆，我有幸作为青年观察团的一员参与到“使命在心·青春追梦”新老员工交流会活动中去，得以与五位前辈一同梳理深交所1998—2005年的少年岁月。

换位思考，消化核心人才: 作者： 伏海波 来源： 销售与管理 年份： 2006 文献类型： 期刊 关键词： 老板换位思考资历消化 老员工 忠诚度高级主管先生职位核心人才; 描述： 要留住核心人才，首先要识别核心人才。具备何种素质的员工是核心人才呢？是讨巧老板或上司的人？是八面玲珑、构筑和谐氛围的好好先生？是资历深、忠诚度高的老员工？还是职位高、薪酬优厚的高级主管？笔者认为，这些人都不能定义为企业的核心人才。[第一段]

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