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关键词
走出“宏大叙事”——从“中国油画三十年展”看其中的“进步”与“问题”
作者: 杨小彦   来源: 中国书画 年份: 2006 文献类型 : 期刊 关键词: 西方油画   巡回画派   油画家   整体面貌   油画民族化   观看方式   吴昌硕   传统水墨画   表现主义   中国油画  
描述: 要理解近30年的中国油画,必须对此前的油画有一个基本了解,尤其对建国以后的中国油画的整体面貌有一个基本了解。为什么?因为我们要通过这个了解来回答一些基本问题。在我看来,这些问题有:油画进入中国意味着什么?为什么油画在相当一段时间里受到如此的重视?油画有没有可能产生类似国画那样的"大师"?以及油画有进步吗?第一个问题:油画进入中国意味着以油画为代表的西方观看方式进入中国。油
王宓《草原风情》
作者: 暂无 来源: 中国书画 年份: 2006 文献类型 : 期刊 关键词: 相互依存   藏族   新生活   艺术手法   现实主义   艺术感染力   草原   生动形象   技法   人与动物  
描述: 王宓不拘于传统的工笔技法,采用现实主义的艺术手法,创作出藏族青年牧民转场后的生动形象。画面中,人与动物和谐相处,人与蓝天、绿草相互依存,人物的表情、动作淳厚朴实而又栩栩如生,充满对新生活的向往,具有很强的艺术感染力,令人如见其人,如临其境。
漫话清代瓷罐鉴赏
作者: 刘建安   张光秀   来源: 收藏界 年份: 2006 文献类型 : 期刊 关键词: 元青花   乾隆   清代   底径   陶瓷器   主题纹饰   艺术品   腹径   口径   民窑  
描述: 如今收藏热迅猛发展,全国各地艺术品拍卖活动火爆异常,作为艺术品重头戏的陶瓷器更是表现非凡。我们注意到2005年全球陶瓷成交前十五名中有四件为瓷罐,其中一件元青花“鬼谷子下山”图青花罐卖出1568万英镑(约2.3亿元人民币),创造了亚洲艺术品拍卖世界纪录,同时也刷新了中国瓷器及艺术品拍卖的世
丑陋的人类
作者: 马长山   来源: 杂文选刊(上半月) 年份: 2006 文献类型 : 期刊 关键词: 富豪   秦始皇   主任   人类历史   希特勒   油画大师   人物肖像   比利时   中国美术   院长  
描述: 李四是新崛起的油画大师。他是中国美术界的翘楚。李四接受了一位比利时富豪的请求,为他画一幅特别的人像:画一幅人类最丑陋的人物肖像。李四提出的时间期限为三年。头一年,李四埋首读书。他专门读人类历史上最有名的恶棍的传记。如希特勒、秦始皇、江青等。这些阅读让他大开眼界。
饿死的鹰和剥皮的马
作者: 佳艺   来源: 杂文选刊(上半月) 年份: 2006 文献类型 : 期刊 关键词: 美洲大陆   奔马   一所   踏上征途   坊主   郭德   礼品盒   人从   三名   纳尔逊  
描述: 纳尔逊中学是美国最古老的一所中学,它是第一批登上美洲大陆的七十三名教徒集资创办的。在这所中学的大门口,有两尊用苏格兰黑色大理石雕成的雕塑,左边的是一只苍鹰,右边的是
白色圣诞 电影盛宴
作者: 暂无 来源: 体育世界(酷玩) 年份: 2006 文献类型 : 期刊 关键词: 主演   电影   礼物   导演   节日   第一次世界大战   白色   圣诞树   快乐   圣诞节  
描述: 是圣诞节的主角,吸引眼球的五彩圣诞袜,浓郁复古气息的特色圣诞礼物,一个融合古今狂欢的圣诞节,令人期盼。我们应该充分享受,做个快乐的圣诞天使。
投身商海的毛家人
作者: 华丽   来源: 湘潮 年份: 2006 文献类型 : 期刊 关键词: 毛主席   毛泽东   韶山   首长   商海   家人  
描述: 韶山人,和毛主席是亲戚吧。毛小青总是笑着说:韶山姓毛的很多呀!1976年,毛小青从部队回到故乡,在湖南广播设备厂当工程技术人员。几年后调到湖南旅游局下属的东方宾馆任总经理助理,主管餐饮。1996年,毛
“玲珑”自主创新又出新成果
作者: 王洪涛   来源: 橡胶科技市场 年份: 2006 文献类型 : 期刊 关键词: 无内胎   玲珑   全钢载重子午线轮胎   低断面   自主创新   设计开发   自主知识产权   轿车子午线轮胎   轮胎力学特性模型   高性能  
描述: “玲珑”自主创新又出新成果
宁静的奢华
作者: 席亚兰   海阔天空   来源: 消费 年份: 2006 文献类型 : 期刊 关键词: 户型面积   木制材料   石材   生活体验   生活情景   大气   设计师   现代主义   樱桃木   大空间  
描述: 这套作品既有欧式风格的温情浪漫,也有现代主义的洗练、大气,更有雅致主义的精雕细琢。设计将各个空间巧妙分开又自然地结合在一起,演绎一幕幕生活情景秀。无论业主也好,到访者也好,都能在不同的领域里感受到
换位思考,消化核心人才
作者: 伏海波   来源: 销售与管理 年份: 2006 文献类型 : 期刊 关键词: 老板   换位思考   资历   消化   老员工   忠诚度   高级主管   先生   职位   核心人才  
描述: 要留住核心人才,首先要识别核心人才。具备何种素质的员工是核心人才呢?是讨巧老板或上司的人?是八面玲珑、构筑和谐氛围的好好先生?是资历深、忠诚度高的老员工?还是职位高、薪酬优厚的高级主管?笔者认为,这些人都不能定义为企业的核心人才。[第一段]
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