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基于“三螺旋”系统进化模型的区域创意产业人才培养研究——以景德镇陶瓷文化创意产业人才培养为实例
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作者:
郑富年
江旺龙
梁邦福
来源:
商场现代化(上旬刊)
年份:
2011
文献类型 :
期刊
关键词:
遗传算法
期望心象形容词
直升机造型
进化
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描述:
基于“三螺旋”系统进化模型的区域创意产业人才培养研究——以景德镇陶瓷文化创意产业人才培养为实例
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浅析现代陶瓷卫浴产品设计
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作者:
郑铭磊
来源:
美术大观
年份:
2014
文献类型 :
期刊
关键词:
空间环境
文化内涵
陶瓷卫浴产品
自然环保
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描述:
随着生活水平的提高,陶瓷卫浴产品设计已受到广泛关注。现代陶瓷卫浴产品设计应“注重空间环境、注重文化内涵、注重自然环保”,为人们提供舒适、安全,具有文化格调的现代生活。
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陶瓷艺术的现代性审美创作探析
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作者:
郑君洁
来源:
品牌
年份:
2014
文献类型 :
期刊
关键词:
现代性
陶瓷艺术
审美创作
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描述:
现代陶瓷艺术给人们带来更加丰富的艺术财富和审美享受,融合了现代性的时代元素,对传统工艺加以保留和创作,实现了对陶瓷艺术的现代性的创作,满足了大众的审美情趣和审美需求。本文从陶瓷艺术的发展现状出发,提出了陶瓷艺术的现代性审美创作的具体策略,旨在拓宽完善陶瓷艺术的发展空间,实现大众的审美取向。
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论文化交融与设计创新
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作者:
赵娟
郑铭磊
来源:
美术大观
年份:
2014
文献类型 :
期刊
关键词:
文化交融
文化
设计创新
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描述:
设计与文化有着密切的联系。随着全球化进程的推进和信息化时代的到来,文化交流更加频繁,文化交融有利于设计创新。
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析现代商业包装视觉要素的设计
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作者:
郑铭磊
赵娟
来源:
包装世界
年份:
2014
文献类型 :
期刊
关键词:
视觉要素
商业包装
设计创意
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描述:
随着现代消费观念的改变和物质生活的日益提高,现代商业包装具有更广阔的功能和作用,其存在意义不容窥视,已是商品不可割舍的一部分。本文将全面分析现代商业包装的功能、现代商业包装的设计原则,以及在该原则指导下,商业包装的各视觉要素设计法则,为现代商业包装设计的设计实践提供理论指导。理
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试析桥面沥青砼铺装早期破坏的原因与预防措施①
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作者:
郑贵华
来源:
科技资讯
年份:
2014
文献类型 :
期刊
关键词:
桥梁
沥青砼铺装
预防措施
破坏原因
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描述:
桥面沥青砼铺装层早期破坏的原因比较复杂,本文从桥面砼的施工质量、梁体挠度及梁板支座设计与施工方面的影响,分析了桥面沥青砼铺装层早期破坏形成的原因,有针对性地提出了避免桥面沥青砼铺装层早期破坏的预防措施。
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谈包装设计创意的趣味性
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作者:
郑铭磊
赵娟
来源:
黄河之声
年份:
2014
文献类型 :
期刊
关键词:
趣味性
设计创意
包装设计
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描述:
现代包装作为商品本身的一部分,具有不可分割的重要作用,具有趣味性的包装设计创意总能引发人们心理的愉悦和喜爱,对商品的营销具有积极作用。本文就包装设计创意的趣味性进行探讨,为包装的设计实践提供参考。
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析品牌定位与包装设计:以茶包装为例
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作者:
郑铭磊
赵娟
来源:
包装世界
年份:
2014
文献类型 :
期刊
关键词:
商品
品牌定位
包装设计
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描述:
包装除了保护商品的基本功能外,更具有传达着商品信息、体现商品价值、提升商品形象的作用。在现消费时代,消费者对商品的消费已不仅仅是对商品物质本身,更是对商品品牌、文化价值等的消费。因此,包装所呈现的视觉形式需要与商品及其品牌的定位、企业文化相符合,有效地将商品具有的物质属性和精神属性传达出来,从而,赢得市场的认可。本文将以茶叶包装为例,分析品牌定位与包装设计之间的关系,以及如何在运用包装设计去体现商品品牌的定位与形象,为包装设计的设计实践提供指导。
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古彩装饰的当下境遇与发展
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作者:
郑立新
来源:
中国陶瓷工业
年份:
2012
文献类型 :
期刊
关键词:
装饰品
景德镇
市场经济环境
文化信息
专业人才流失
民族化
民间艺术
大机器生产
从业人员队伍
古彩
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描述:
景德镇灿烂的制瓷文明,在世界陶瓷史上熠熠生辉,古彩就诞生在这块神奇的土地上。古彩是在已经烧成的白色瓷胎上,用生料、油红勾线,油红洗染,再根据纹饰所需填以绿、黄、紫、蓝等水料,经800度左右的温度焙烧而成,是画面具有玻璃质感的釉上彩类装饰品种,也是我国起源最早,纯粹民族化的釉上装饰品种。她承载了大量的地域文化信息,反映了明清
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论江西省高校高层次人才建设的困境与激励
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作者:
郑晖
来源:
景德镇学院学报
年份:
2014
文献类型 :
期刊
关键词:
江西高校
高层次人才建设
困境
人才激励
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描述:
学校的竞争是人才的竞争,我国高度重视高层次人才建设。江西省作为不发达地区,在高校高层次人才建设方面存在着顶尖人才匮乏、国际化程度不高、引进规划不科学、引进机制不完善和配套政策不健全等问题。高校推进高层次人才建设应该加强人才的激励工作,应坚持物质激励和精神激励相结合、坚持"过去"激励和"未来"激励相结合、坚持激励、管理和监督相结合、坚持人才引进和培养相结合。
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