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- “唯票取人”错在哪里？
- 作者： 王长江 来源： 理论动态 年份： 2014 文献类型 ： 期刊 关键词： 干部任用工作 干部任用条例 问题提出 公开 关系学 不良后果
- 描述： 中央最近出台的干部任用条例，有许多内容是针对这些年来干部任用工作中存在的问题提出的。在这些问题中，“唯票取人”是人们诟病最多的话题之一。众人都说“唯票取人”有错，我也同意。但究竟怎么个错法，却很值得深入思考。 “唯票取人”的口碑确实不佳，其一系列不良后果有目共睹：由于一票之差，命运迥异，“票”，而不是工作成了干部升迁的命根子，于是，各种公开的或隐蔽的跑票拉票的现象屡禁不止。工作中如果讲求认真，往往会得罪入，免不了会得反对票；而不得罪人、精通关系学、八面玲珑、也往往不干事的，反倒得票很高。于是，“老好人”盛行。这些现象，都严重挫伤了干事的人和勇于担当者的积极性，显然是需要大力纠正的。