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- 论经理股票期权激励和约束制度
- 作者： 左和平 欧阳春 来源： 江西社会科学 年份： 2001 文献类型 ： 期刊 关键词： 国有企业 经理股票期权 约束机制 高层管理人员 试点工作 中国 激励 经营管理者 理论基础
- 描述： 在国有企业改革中,如何建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制,以解决国有企业经营管理者的短期行为和机会主义、企业高层管理人员经济犯罪、企业效益严重滑坡、国有资产流失等问题,一直是国企改革的难点和焦点之一.我国为此实行过承包责任制、总经理负责制、资产经营责任制、委托代理制、"新三会"和"老三会"相结合、年薪制等,效果均不理想.那么,已经开始试点工作的经理股票期权(Executive StockOptions,简称ESO)制,作为一种新型的对国有企业经营管理者的激励和约束机制,其理论基础是什么?试点工作中又有哪些主要问题需要解决?如何解决?本文将对此进行探讨.
- 国企改革中的股票期权激励和约束机制
- 作者： 左和平 欧阳春 来源： 集团经济研究 年份： 2001 文献类型 ： 期刊 关键词： 激励机制 国企改革 企业经营管理者 约束机制 股票期权制
- 描述： 在国有企业改革中,如何建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制,以解决国有企业经营管理者的短期行为和机会主义、企业高层管理人员经济犯罪、企业效益严重滑坡、国有资产流失等问题,一直是难点和焦点之一。我国为此实行过承包责任制、总经理负责制、资产经营责任制、委托代理制、“新三会”和“老三会”相结合、年薪制等,效果均不理想。那么,已经开始试点工作的经理股票期权(ExecutiveStockOptions,简称 ESO)制,作为一种新型的对国有企业经营管理者的激励和约束机制,其理论基础是什么?试点工作中又有哪些主要问题需要解决?如何解决?一、股票期权制及其理论基础股票期权简单地说,是指买卖双方