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- 一般高校干部量化考核制度探索
- 作者： 王文华 余正琨 于保春 来源： 社科纵横 年份： 2009 文献类型 ： 期刊 关键词： 干部考核 量化 高校 探索
- 描述： 根据中组部有关干部任用与考核的文件精神,参考《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,本文在景德镇陶瓷学院等高校干部量化考核两年多试点工作的基础上,以高校干部考核的"五化"(科学化、民主化、制度化、规范化和信息化)为目标,针对当前高校干部考核工作中存在的主要问题,对一般高校建立健全干部量化考核制度及相关问题进行探讨。
- 任用干部要防四种人
- 作者： 周光林 代军 来源： 领导科学杂志 年份： 2006 文献类型 ： 期刊 关键词： 社会主义 干部考核 廉洁自律 领导岗位 干部选拔任用 地方党委 任用干部 思想 荣辱观 领导干部学习
- 描述： 日前,中央组织部发出通知,要求在今明两年地方党委换届工作中,要采取有力措施,深入考察了解领导干部学习贯彻社会主义荣辱观的情况,按照德才兼备原则,真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到领导岗位上来。笔者认为,在干部考核任用中,要防止“四种人”。一是有“人缘”无原则的人。这种人处世圆滑,表里不一,八面玲珑,好人主义思想严重,在工作上不讲原则,说不该说的话,办不该办的事,搞你好我好大家好,只图拉关系、求人缘。这样的人,谁也不得罪,赢得了部分群众的“信赖”。但由于这种人办事不讲原则、不讲党性,很容易影响党的事业的发展和进步。二是有能力不廉洁的人。这种人头脑灵活,思维
- 县委书记的五大压力
- 作者： 蒋海洋 来源： 人民论坛 年份： 2006 文献类型 ： 期刊 关键词： 人说 干部人才 县委书记 干部考核 领导干部 干部政绩考核 人民论坛 地区经济差距 财政收入 提拔任用
- 描述： 处在县委书记岗位上的人们承受着巨大的压力,有人说他们是处在“压力锅”当中,也有人说他们是在“走钢丝”。最大的压力就是对上负责的问题。目前干部考核问题是对上负责。而目前的干部考核过于简单化,按经济发展指标排名,这样就有失公平。落后地区与发展地区比财政收入、GDP等都比不过发达地区。而干部政绩考核的简单化,造成部分地方出现脱离实际喊口号,出现虚假事实,在财政收入上,很多地方搞排队,按月按季按年排,造成有些地方弄虚作假。稳定的压力。现在党与国家大力构建和谐社会,对群众提出的问题,县乡一级的党政领导是非常负责,认真对待的。但群众上访有时候上面领导只听一面之词,并不知道下面已经作了很多工作,而且,有些群众反映的问题有点夸大其词,有些还带有个人目的。上级领导认为是下面不负责,没有处理。安全生产压力。县委书记们反映:现在安全生产是心头紧绷的弦,时刻怕出事。现在很多小煤窑很难达到上级要求,煤窑职工素质较低,安全意识较差,科技水平不高,这样一来很难保证年年不出事。福建乐清市委书记黄正强在一年前接受记者采访时说:“我们整天处于高度紧张状态,像惊弓之鸟,生怕安全生产、突发事件、群体上访等重大事件事故发生,被追究责任。”就业压力。现...