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员工即兴发挥行为的前因变量研究
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作者：
李海东
林志扬
来源：
江西财经大学学报
年份：
2013
文献类型 ：
期刊
关键词：
变革型领导
多层次线性模型
即兴发挥行为
心理安全感
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描述：
通过建立起影响员工即兴发挥行为的多层次线性模型,提出了相应的理论假设。并且对515个员工和94个群体的问卷调查,用阶层线性模型方法进行了假设检验。在个体层次上,资源可获得性、变革型领导对员工即兴发挥行为均具有正向影响作用;工作自主性对员工即兴发挥行为有正向影响作用但不显著。在群体层次上,心理安全感对员工即兴发挥行为具有显著的跨层次直接影响作用。