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包容型领导对员工创新行为的影响
作者: 梁祺   苏涛永   来源: 企业经济 年份: 2016 文献类型 : 期刊 关键词: 知识分享   员工创新行为   批判性思维   包容型领导  
描述: 领导对员工创新行为的影响不仅与员工心理属性有关,而且与员工社会属性有关。本文选取知识共享这一典型的社会互动机制,结合批判性思维这一反映创新行为本质的变量,通过问卷调查,分析了包容型领导对员工创新行为的影响。结果表明,包容型领导对员工创新行为有显著的正向影响,而且员工知识分享行为在影响过程中有显著的中介作用。同时,批判性思维会正向调节这一中介作用,它和知识分享的交互会强化员工创新行为绩效的显现。因此,在企业实践中,应该重视包容性领导风格,鼓励员工知识分享行为,培育员工批判性思维,这是典型的从社会互动视角激励员工创新行为的逻辑。
包容型领导对员工创新行为的影响——知识共享的中介和批判性思维的调节
作者: 梁祺   张纯   来源: 商业研究 年份: 2016 文献类型 : 期刊 关键词: 知识分享   员工创新行为   批判性思维   包容型领导  
描述: 本文选取知识共享这一典型的社会互动机制,结合批判性思维这一反映创新行为本质的变量,通过问卷调查分析包容型领导对员工创新行为的影响。结果表明:包容型领导对员工创新行为有显著的正向影响,这种激发作用可以通过员工知识分享行为间接作用于员工创新行为;同时,批判性思维会正向调节这一中介作用,它与知识分享的交互作用能够强化员工创新行为绩效的显现。
员工创新行为的影响因素研究
作者: 仇一微   来源: 经营管理者 年份: 2016 文献类型 : 期刊 关键词: 创新行为   影响因素   内涵  
描述: 在国家大力提倡自主创新、企业外部环境日益复杂的背景下,企业对员工创新发出了强有力的呼唤。员工作为企业创新的主体之一,其创新行为得到了企业界和学术界的高度关注。对员工创新行为的影响因素研究成果进行了归纳总结,并阐述现有研究的不足和未来可能的研究方向。
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