从熟人社会到制度化管理

日期:2011.01.01 点击数:3

【类型】期刊

【作者】管健 

【刊名】管理学家之思想史专题

【关键词】 融会贯通 激发兴趣 渗透 求知欲 生动活泼 零散

【摘要】镜头一: 当社会上许多人抱怨管理者常常公款吃喝的同时,管理者自身也抱怨喋喋。某单位领导干部抱怨去年一年工作天数是三百六十天,只有五天休息日,普通职工六点下班后,作为管理者的他们还要马不停蹄、赶场般应酬,看似吃吃喝喝,但是这些关系部门和相关的业务部门不加强联络的话,很多正常工作就难于推动。比如,疏远和媒体频繁联络,广告推广和企划宣传怎么推进;疏忽与行政管理部门的联络,各种批件的处理常常会遇到红灯;忽视和客户网络的频繁交往,说不定被其他企业捷足先登……无数多的应酬,看似八小时之外,实则是更为关键性的工作。 镜头二: 某位朋友,其身份乃一普通职员,正面临焦虑抉择。问其原因,他称自己部门没有发展,领导太平庸,不如某某部门领导那么玲珑八面、人脉极广,所以人家部门是“要风得风、要雨得雨”,而他们部门是“外公不疼、舅爷不爱”。以某一简单事例为证,两个部门同样要进行外展场地产品推广和宣传工作,旁边部门领导关系网极广,能协调相关部门对该地区进行交通管制,而他所在部门由于交通混乱造成活动失败。此例不胜枚举,所以该君认定自己的领导没有足够的强关系,更很难带领属下创下什么良好的业绩

【年份】2011

【期号】第3期

【作者单位】南开大学周恩来政府管理学院

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